没人喜欢被冷落，职场中也一样

在团队协作中出现职场冷暴力，原因有很多。绝大多数并不是个人的本意，而是由于环境、或是因为认知偏差造成的误解等等。

如果我们更好的理解背后的原因，自然就会规避掉很多职场冷暴力，也可以让职场的环境变的更加轻松愉快。

出现冷暴力，有时并非单方面的原因

大多团队的冷暴力，起源都是一些简单的小事，比如一句叹息，一个摇头和不经意的表情。

然后在双方的酝酿过程中不断的放大，在后续的配合中去通过各种方式来验证自己的猜测。

孰不知，这样只会培养出更多的冷暴力。

正确的做法应该是，及时的反思自己是否存在问题并及时调整。

不健康的团队文化导向是冷暴力的根源

如果仅仅是少数人存在冷暴力，可能只是个别人沟通和工作方式的问题，但如果团队大多都是，就要反思是否是团队文化出现了问题。

冷暴力就像病毒，如果团队文化提供了错误的导向，默许甚至鼓励成员之间的对立，那就相当于给病毒提供了一个完美的温床。

在你非常确认自己的做法表现等各方面都不存在问题，而团队的文化导向已经无药可救，在努力后依然极难融入到团队中时，换个环境，也不失是一种解决办法。