智库速读·如何看待“精神离职”的现象
最近，各大互联网平台流传一个新概念：“精神离职”，用来形容职场人的状态。 这类职场人上班绝不早到，下… 继续阅读 智库速读·如何看待“精神离职”的现象
- 发表于：
-
作者：
看门大爷 风清扬
- 分类： 思享会干货
- 标签： 精神离职
- 发表评论: 智库速读·如何看待“精神离职”的现象
风大爷问答·我是不是应该换一份工作了？
在持续提升工作能力的同时，学会抛开那些无用的情绪内耗，你才能蜕变出一个健壮的职场人格 很多时候，试图… 继续阅读 风大爷问答·我是不是应该换一份工作了？
沙棠周记·千万不要只盯着那些“政治正确”的长期目标
沙棠周记是由沙棠智库团队共同编写的服务专栏，旨在将沙棠工作法的落地过程中遇到的一些常见的、有代表性的… 继续阅读 沙棠周记·千万不要只盯着那些“政治正确”的长期目标
摈弃居家办公的“形式主义”
网上有不少人会分享，“居家办公也要有仪式感，穿戴要整齐，再化个淡妆什么的……… 继续阅读 摈弃居家办公的“形式主义”
- 发表于：
-
作者：
开茶馆的小姐姐
- 分类： 重构认知
- 发表评论: 摈弃居家办公的“形式主义”
高效率”远程居家办公”的三个实践经验
目前为止，奥密克戎多点爆发，给众多企业带来巨大的冲击，每个人都期待疫情快点过去。而疫情严重的上海，因… 继续阅读 高效率”远程居家办公”的三个实践经验
- 发表于：
-
作者：
开茶馆的小姐姐
- 分类： 一些最佳实践
- 发表评论: 高效率”远程居家办公”的三个实践经验
智库速读·如何看待长沙一HR称喜欢双休的没事业心
近日，一名HR在招聘过程中，称老板最讨厌谈双休，只要谈双休，再有才也不招，并称99%的国企都是在打酱… 继续阅读 智库速读·如何看待长沙一HR称喜欢双休的没事业心
- 发表于：
-
作者：
看门大爷 风清扬
- 分类： 思享会干货
- 发表评论: 智库速读·如何看待长沙一HR称喜欢双休的没事业心
团队氛围的形成，非一日之功
冰冻三尺，非一日之寒。 不好的团队风气的养成，也不是一天两天的事儿。 那我们又如何期待，仅仅是因为，… 继续阅读 团队氛围的形成，非一日之功
你想拥有一支怎样的队伍,就打造与之匹配的团队氛围
我与很多Leader探讨过一个有意思的话题，这个话题就是“你想拥有一支怎样的队伍呢？”从中，我总结了… 继续阅读 你想拥有一支怎样的队伍,就打造与之匹配的团队氛围
- 发表于：
-
作者：
开茶馆的小姐姐
- 分类： 团队的思考, 重构认知
- 标签： 团队氛围
- 发表评论: 你想拥有一支怎样的队伍,就打造与之匹配的团队氛围
一句“先猝死了再说”，告诫我们要远离职场中的“戾气”
一场充满戾气的沟通，必然会带来不愉快的结果，无论对个人，还是对团队，必然都是双输的局面
- 发表于：
-
作者：
看门大爷 风清扬
- 分类： 团队的思考, 职场碎碎念
- 发表评论: 一句“先猝死了再说”，告诫我们要远离职场中的“戾气”
怎么看待北京排查整治超时加班的问题
超时加班，关键的点不在于是否法律法规是否完善，而在于公司的领导层关注的是什么，生活的压力总会有办法迫使每个人去努力迎合上层的关注点。
- 发表于：
-
作者：
看门大爷 风清扬
- 分类： 职场碎碎念
- 发表评论: 怎么看待北京排查整治超时加班的问题