VOL.11/21-“职业规划”最佳实践
职业规划最难的地方并不在于规划怎么做，而在于要搞清楚终点在哪。 来自 思享会 2020/11/21期线下沙龙 最佳实践
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开茶馆的小姐姐
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职场的会议现状背后的原因
每天工作8小时，其中开会6小时 不是在开会，就是在去开会的路上 领导的“说三点”，原来真正含义是说到… 继续阅读 职场的会议现状背后的原因
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知食分子
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如何快速准确识别是否在经历“职场PUA”？
上下级、同事间通过语言打击否定等心理暗示，令人丧失自信，再利用花言巧语令你顺从，从而实现精神和心理控… 继续阅读 如何快速准确识别是否在经历“职场PUA”？
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开茶馆的小姐姐
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制度产生效率，人心才能生成动力
一个成功的公司必然会同时“雇佣”员工的技能和情感，因为这才是有一个人的最大价值所在 来自沙棠风大爷的… 继续阅读 制度产生效率，人心才能生成动力
年轻的职场人不需要套路
曾经，当风大爷还是个青葱少年时，也幻想着能在职场中成为一个优秀的领头羊，带着一个团队走上人生巅峰，为… 继续阅读 年轻的职场人不需要套路
需要反思，但不要过度反思
常见并不代表着合理，应该反思的是职场PUA的始作俑者。
Vol.10/17 教你如何识别职场PUA
我们每一个人在职场中都值得被尊重和善待
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知食分子
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职场PUA的“前世”与“今生”
“职场PUA”一直都存在，是我们不自知 10/17沙棠思享会观点 “PUA”的来源和发展 PUA全称… 继续阅读 职场PUA的“前世”与“今生”
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知食分子
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VOL.10/17 如何应对“职场PUA” 最佳实践
准确识别“职场PUA” 要想更好的应对“职场PUA”的前提，是要准确识别它。需判断的是“个人能力”的… 继续阅读 VOL.10/17 如何应对“职场PUA” 最佳实践
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知食分子
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一文说透：轻松理解常见的组织形态
一个优秀的组织形态，应该是根据自身组织的特点进化出来的，能够非常好的契合其组织的特长、弥补短板，而非照搬固定的模式。
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看门大爷 风清扬
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