智库速读·如何看待“精神离职”的现象
最近，各大互联网平台流传一个新概念：“精神离职”，用来形容职场人的状态。 这类职场人上班绝不早到，下… 继续阅读 智库速读·如何看待“精神离职”的现象
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看门大爷 风清扬
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智库速读·如何看待长沙一HR称喜欢双休的没事业心
近日，一名HR在招聘过程中，称老板最讨厌谈双休，只要谈双休，再有才也不招，并称99%的国企都是在打酱… 继续阅读 智库速读·如何看待长沙一HR称喜欢双休的没事业心
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看门大爷 风清扬
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你的磁场 决定你遇到什么样的人
万物皆有引力，人与人之间也不例外。物以类聚，就是这个道理。 朗达·拜恩在《力量》中写道：“每个人身边… 继续阅读 你的磁场 决定你遇到什么样的人
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成君
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跳蚤定律
先思考一个问题：“你知道自己能力的极限吗？” 今天聊聊 跳蚤定律。 跳蚤正常可以跳出自身高度的400… 继续阅读 跳蚤定律
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成君
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我已经说过很多遍”不等于“别人一定听清楚了”
无论在工作还是生活中，你一定很生气的说过类似的话，“我已经说过很多遍，可他就是听不进去，也做不到”。… 继续阅读 我已经说过很多遍”不等于“别人一定听清楚了”
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开茶馆的小姐姐
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OKR前，3个关键准备
OKR前，必须把握的一个“核心”，坚持的一个“原则”，组建一支靠谱的“项目团队”
如何帮助团队持续成长？
团队本身的发展和成长，很容易被leader们所忽视，事实上，团队本身的成长才是一切的根本。
如何帮助团队反“熵增”
对于一个团队而言，从制度和文化建立，经历一段时间的运行，必然走向效率低下、机制僵化、成长缓慢、创新能力下降
两步改善“后见之明”的团队风气
团队不是故意要“后见之明”，只是一种表象，根儿是我们的土壤和氛围出问题了
频繁跳槽，是不就废了？
“我从毕业后到现在工作了4年，换了5份工作，现在，这个工作隐隐约约好像还是一个火坑… 继续阅读 频繁跳槽，是不就废了？
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开茶馆的小姐姐
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