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如何成为令人信服的Leader

领导力不是靠学习知识能获得的,重点在自我修炼。

  • 发表于: 2020年6月28日 2020年10月24日
  • 作者: 头像 知食分子
  • 分类: 团队的思考, 思享会干货
  • 标签: leader, 人格魅力, 教练, 领头羊, 领导力
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令人信服的Leader应该什么样?

得人心者,得天下

  • 发表于: 2020年6月28日 2020年10月24日
  • 作者: 头像 知食分子
  • 分类: 团队的思考, 思享会干货
  • 标签: Learder, 信服
  • 发表评论: 令人信服的Leader应该什么样?

会议纪要与跟进任务模板

我们可以通过该模板,更清晰的控制会议后的跟进事项。

  • 发表于: 2020年4月25日 2020年10月24日
  • 作者: 头像 知食分子
  • 分类: 一些最佳实践, 思享会干货
  • 标签: 任务跟进, 会议纪要, 模板, 高效沟通
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会议通知模板

作为会议组织者,需要在会议开始前,将相关信息同步给相关方,,提高会议质量与效率。

  • 发表于: 2020年4月25日 2020年10月24日
  • 作者: 头像 知食分子
  • 分类: 一些最佳实践, 思享会干货
  • 标签: 会议发起人, 会议通知, 通知模板, 高效会议
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你参与的会议真的有价值吗?

职场人的时间,不应该浪费在开会和开会的路上

  • 发表于: 2020年4月24日 2020年10月24日
  • 作者: 头像 知食分子
  • 分类: 思享会干货
  • 标签: 会议, 高效会议
  • 发表评论: 你参与的会议真的有价值吗?

什么样的会议是在浪费你的时间

知其然方能规避

  • 发表于: 2020年4月24日 2020年10月24日
  • 作者: 头像 知食分子
  • 分类: 思享会干货
  • 标签: 高效会议
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没人喜欢被冷落,职场中也一样

相信没有人天生愿意去制造职场冷暴力,让自己不快乐。 来自 思享会 2020/04/12期线上沙龙 的观点

  • 发表于: 2020年4月15日 2020年10月25日
  • 作者: 开茶馆的小姐姐 开茶馆的小姐姐
  • 分类: 团队的思考, 思享会干货
  • 标签: 冷暴力
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VOL.04/12 应对协作“冷暴力”最佳实践

来自 思享会 2020/04/12期线上沙龙 的最佳实践

  • 发表于: 2020年4月14日 2020年10月25日
  • 作者: 开茶馆的小姐姐 开茶馆的小姐姐
  • 分类: 一些最佳实践, 团队的思考, 思享会干货
  • 标签: 团队协作
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Leader不可对冷暴力视而不见

作为团队的Leader,应避免团队文化走向不可挽回的深渊 来自 思享会 2020/04/12期线上沙龙 的最佳实践

  • 发表于: 2020年4月13日 2020年10月25日
  • 作者: 开茶馆的小姐姐 开茶馆的小姐姐
  • 分类: 一些最佳实践, 团队的思考, 思享会干货
  • 标签: 团队协作
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你经历过“职场冷暴力”吗?

团队协作中的职场冷暴力尤为普遍 来自 思享会 2020/04/12期线上沙龙 的观点

  • 发表于: 2020年4月13日 2020年10月25日
  • 作者: 开茶馆的小姐姐 开茶馆的小姐姐
  • 分类: 团队的思考, 思享会干货
  • 标签: 冷暴力, 职场
  • 发表评论: 你经历过“职场冷暴力”吗?

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