团队氛围的形成，非一日之功
冰冻三尺，非一日之寒。 不好的团队风气的养成，也不是一天两天的事儿。 那我们又如何期待，仅仅是因为，… 继续阅读 团队氛围的形成，非一日之功
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一个优秀的Leader，一定需要站在团队的角度来思考问题
你想拥有一支怎样的队伍,就打造与之匹配的团队氛围
我与很多Leader探讨过一个有意思的话题，这个话题就是“你想拥有一支怎样的队伍呢？”从中，我总结了… 继续阅读 你想拥有一支怎样的队伍,就打造与之匹配的团队氛围
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开茶馆的小姐姐
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一句“先猝死了再说”，告诫我们要远离职场中的“戾气”
一场充满戾气的沟通，必然会带来不愉快的结果，无论对个人，还是对团队，必然都是双输的局面
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看门大爷 风清扬
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Leader如何把握角色定位？
我们之前已经梳理过，Leader 之所以带团队觉得很累，根本原因是没有把握到三个核心角色定位： 团队… 继续阅读 Leader如何把握角色定位？
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开茶馆的小姐姐
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为什么你会在工作中感觉到异常的疲惫
一个人的疲劳，跟做了多少事情没有直接关系，疲劳的来源是精神倦怠，是大脑对所做的事情的迷茫与不认同
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看门大爷 风清扬
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带队伍很辛苦，根本原因在于：Leader没有找准自己的角色定位
我们仔细留意一下身边，有不少Leader会说“现在的团队不好带啊” 其实，团队成员也经常不满的说“想… 继续阅读 带队伍很辛苦，根本原因在于：Leader没有找准自己的角色定位
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开茶馆的小姐姐
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毛毛虫定律
法国昆虫学家曾经做过一个著名的实验:把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上，使其尾相接，围成一圈。在花盆周… 继续阅读 毛毛虫定律
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成君
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如何帮助团队持续成长？
团队本身的发展和成长，很容易被leader们所忽视，事实上，团队本身的成长才是一切的根本。
如何帮助团队反“熵增”
对于一个团队而言，从制度和文化建立，经历一段时间的运行，必然走向效率低下、机制僵化、成长缓慢、创新能力下降
两步改善“后见之明”的团队风气
团队不是故意要“后见之明”，只是一种表象，根儿是我们的土壤和氛围出问题了