看门大爷风清扬，作者沙棠智库

智库速读·如何看待“精神离职”的现象

最近，各大互联网平台流传一个新概念：“精神离职”，用来形容职场人的状态。这类职场人上班绝不早到，下… 继续阅读智库速读·如何看待“精神离职”的现象

在持续提升工作能力的同时，学会抛开那些无用的情绪内耗，你才能蜕变出一个健壮的职场人格很多时候，试图… 继续阅读风大爷问答·我是不是应该换一份工作了？

沙棠周记是由沙棠智库团队共同编写的服务专栏，旨在将沙棠工作法的落地过程中遇到的一些常见的、有代表性的… 继续阅读沙棠周记·千万不要只盯着那些“政治正确”的长期目标

近日，一名HR在招聘过程中，称老板最讨厌谈双休，只要谈双休，再有才也不招，并称99%的国企都是在打酱… 继续阅读智库速读·如何看待长沙一HR称喜欢双休的没事业心

一场充满戾气的沟通，必然会带来不愉快的结果，无论对个人，还是对团队，必然都是双输的局面

超时加班，关键的点不在于是否法律法规是否完善，而在于公司的领导层关注的是什么，生活的压力总会有办法迫使每个人去努力迎合上层的关注点。

一个人的疲劳，跟做了多少事情没有直接关系，疲劳的来源是精神倦怠，是大脑对所做的事情的迷茫与不认同

OKR可以用来提升绩效，但不能用来做绩效考核，否则仅仅是套了个外壳的”KPI”而已，倒还不如KPI来的光明磊落了

优秀的团队文化并不是口号有多么清晰响亮，重要的是能够保障团队可以更好的释放战斗力。

优秀的“管理者”本身就很稀缺，再叠加上年轻的这一群体对能够领导自己的Leader的期望，形成了很大的落差，最终导致了我们现在职场中“管理者”这一群体，总是广为诟病。