企业家一定是商人,但商人不一定是企业家
老板也是一个人,一个想要搞到利润的商人,如果万幸,他的主要目标并不是为了钱的话,那他同时还是个企业家。
探索更优雅的工作方式,持续提升团队战斗力
老板也是一个人,一个想要搞到利润的商人,如果万幸,他的主要目标并不是为了钱的话,那他同时还是个企业家。
所有企图用行政手段去管理团队文化的行为都是耍流氓
老板决定了公司文化的基因,Leader决定了每个团队的文化。
大多数人,都没有去识别奇葩团队文化产生的根源问题,反而在更错误的方向上疯狂努力。
中西方的文化差异还是非常多的,归根到底其实就可以总结为:集体主义和个人主义的差异。 中国深受儒家思想… 继续阅读 中西方文化差异的本质
文化可能有差异,但并无优劣之分。
一个会议是否有价值的判断标准,并不是会议的流程有多么完善,参会人讨论的有多么“积极”和“热烈”, 而… 继续阅读 会议是否有价值的判断标准
如果复盘之后的经验无法被吸收和利用,那这个复盘也将毫无意义。来自 思享会 2020/03/22期线上沙龙 的观点
对团队的长期发展和成长没有追求的,注定做不了好的复盘。来自 思享会 2020/03/22期线上沙龙 苏轩的观点
揽功诿过,是复盘中的大忌。来自 思享会 2020/03/22期线上沙龙 的观点