看门大爷风清扬，作者沙棠智库

制度产生效率，人心才能生成动力

一个成功的公司必然会同时“雇佣”员工的技能和情感，因为这才是有一个人的最大价值所在来自沙棠风大爷的… 继续阅读制度产生效率，人心才能生成动力

曾经，当风大爷还是个青葱少年时，也幻想着能在职场中成为一个优秀的领头羊，带着一个团队走上人生巅峰，为… 继续阅读年轻的职场人不需要套路

一个优秀的组织形态，应该是根据自身组织的特点进化出来的，能够非常好的契合其组织的特长、弥补短板，而非照搬固定的模式。

团队协作冷暴力的特点从过程上讲：协作中的表现不会导致直接的正面的冲突，但会让你在过程中产生焦躁、怀… 继续阅读团队管理的“灰犀牛”：职场冷暴力

当今绝大部分的公司运营都离不开团队的协作，而协作的效率，则取决于协作的方式。方式越简单，过程中的信… 继续阅读协作方式越简单，效率越高

公司的价值是通过提供产品和服务解决客户的痛点和需求，但这只是对一个公司的基本要求。

一个纯粹的商人，就应该好好把重心放在如何提升利润，如何计算收益，如何用“金钱”去激励和鞭策团队。

“信”，是团队对Leader品行的评判人无信不立，对于一个团队的Leader来说，这句话更贴切。 … 继续阅读 “令人信服”是对Leader的基本要求

OKR的经营哲学，是在实施这套方法的过程中，完成上下同欲，实现双赢来自看门大爷对OKR的经营哲学的… 继续阅读 OKR背后经营哲学：上下同欲

那你觉得你自己、或是你的老板，从所作所为上是一名商人还是一名企业家? 做追逐利润的商人，无可厚非商… 继续阅读你是一名商人还是企业家?