沙棠周记·千万不要只盯着那些“政治正确”的长期目标
沙棠周记是由沙棠智库团队共同编写的服务专栏，旨在将沙棠工作法的落地过程中遇到的一些常见的、有代表性的… 继续阅读 沙棠周记·千万不要只盯着那些“政治正确”的长期目标
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OKR前，3个关键准备
OKR前，必须把握的一个“核心”，坚持的一个“原则”，组建一支靠谱的“项目团队”
如何帮助团队反“熵增”
对于一个团队而言，从制度和文化建立，经历一段时间的运行，必然走向效率低下、机制僵化、成长缓慢、创新能力下降
在任何时候，都不要试图用OKR来做绩效考核
OKR可以用来提升绩效，但不能用来做绩效考核，否则仅仅是套了个外壳的”KPI”而已，倒还不如KPI来的光明磊落了
OKR背后经营哲学：上下同欲
OKR的经营哲学，是在实施这套方法的过程中，完成上下同欲，实现双赢 来自看门大爷对OKR的经营哲学的… 继续阅读 OKR背后经营哲学：上下同欲