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团队氛围的形成,非一日之功

冰冻三尺,非一日之寒。 不好的团队风气的养成,也不是一天两天的事儿。 那我们又如何期待,仅仅是因为,… 继续阅读 团队氛围的形成,非一日之功

  • 发表于: 2022年3月31日 2022年3月31日
  • 作者: 开茶馆的小姐姐 开茶馆的小姐姐
  • 分类: 一些最佳实践, 团队的思考, 重构认知
  • 标签: 团队文化
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如何帮助团队反“熵增”

对于一个团队而言,从制度和文化建立,经历一段时间的运行,必然走向效率低下、机制僵化、成长缓慢、创新能力下降

  • 发表于: 2021年9月10日 2021年9月16日
  • 作者: 开茶馆的小姐姐 开茶馆的小姐姐
  • 分类: 不神秘的OKR, 团队的思考, 思享会干货, 文化的力量, 重构认知
  • 标签: OKR, 团队文化
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什么才是“优秀”的团队文化

优秀的团队文化并不是口号有多么清晰响亮,重要的是能够保障团队可以更好的释放战斗力。

  • 发表于: 2021年1月10日 2021年1月10日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 团队的思考, 文化的力量
  • 标签: 团队文化
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为什么总是有那么多的奇葩团队文化?

所有企图用行政手段去管理团队文化的行为都是耍流氓

  • 发表于: 2020年7月15日 2020年10月24日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 团队的思考, 文化的力量
  • 标签: 团队文化, 管控, 行政手段
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团队文化的几个特性

老板决定了公司文化的基因,Leader决定了每个团队的文化。

  • 发表于: 2020年7月15日 2020年10月24日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 团队的思考, 文化的力量, 重构认知
  • 标签: 团队文化
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使人凝聚的重要元素:文化

文化可能有差异,但并无优劣之分。

  • 发表于: 2020年7月8日 2020年10月24日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 文化的力量, 重构认知
  • 标签: 团队文化
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