OKR背后经营哲学：上下同欲

OKR的经营哲学，是在实施这套方法的过程中，完成上下同欲，实现双赢

来自看门大爷对OKR的经营哲学的观点

很多人在接触OKR时，总是错误的将重心放在了该用什么工具，制定什么样的目标（O）是好的，什么样的KRs是适合的，而忽略了OKR背后的经营哲学。

在沙棠看来，实施OKR是为了打破之前公司和个人对立的局面，实现统一战线。

而评判一个OKR是否引入成功，是否有效的唯一判断条件是：团队是否通过实施OKR，实现了上下同欲。

所以，我们认为，OKR的引入和实施，对于企业来说，并不是单纯的引入一个管理工具，制定两套方案就完事儿了，而是对团队工作方式和态度的一次改革，最终是为了激活成员的自驱力，实现两者的双赢。