奇葩团队文化的根源在哪

中国商业社会的快速发展，离不开改革开放，而在改革开放后，因为较为落后，所以在面临具有效率和规则优势的外来企业时，会受到非常大的影响。

最典型的就是在面临 “利” 和 “义” 的取舍时，中国人的意识就是义字当先，或者利义兼顾，5000年的文化也是造成这种重礼的不可忽视的原因。

相对而言，时间较短的西方文化更注重利益，这也正是现实主义的表现，也可以称为不虚伪，实事求是。

而当这两种文化在短期内大量交织时，代表劳动者的员工，更快的吸收了西方文化中的现实主义，一分钱一份活，希望得到更多的利益，而代表资本家的老板，则希望员工都能重情重义，死心塌地，任劳任怨……

于是乎，我们听到越来越多的声音说现在的员工不踏实、不可靠、爱跳槽，现在的老板爱画饼，空手套白狼……

其实这些都是在意识交织过程中产生的畸形文化，而大多数人，没有去识别这些问题的原因，反而在更错误的方向上疯狂努力。

于是我们又看到了广为诟病的“团建活动”，“口号文化”，尬到鸡皮一地的“我爱工作”等等魔幻操作。