为什么现在的管理者总是被骂
工作这么些年，也面试过很多人，在谈及离职原因的时候，发现很多各方面条件都还不错的候选人，最多的两个答案就是发展空间问题和领导问题，跟身边一些朋友闲聊的时候也经常听到一些碰到了个XX领导的言论。
这不是一个个例，现在的职场中也很明显感觉到，碰上一个好的上级、或者是有一个好的管理氛围的公司越来越是一种奢望了。
那这究竟是为什么呢？在沙棠看来，无非就是两个原因:
屁股决定脑袋
首先不得不承认的是，有很多对Leader的看法，存在着偏见（前提是这个领导不是个草包）。
作为一个普通员工，面对的工作大多时候只是自己所负责的那一亩三分地，而上级，坐在管理者的位置上，就注定了他看待问题的方式不会具体到细节上，不能盯着某个人的进展和问题，而是需要统筹整个部门的工作，为整件事情和团队的高效运转负责。
除非有比较好的沟通机制能，否则很容易导致管理者和下属互相无法理解，并产生偏见。
对此，你首先需要清楚，你的上级面临的压力一定比你大，毕竟，如果一件事情出了问题，老板首先一定会直接问责到管理者头上；其次，每个领导（草包除外）能够做到管理者的位置，一定会有自己的特长或者是被更大的领导所欣赏的能力。
因此，当你用自己的视角和评判标准来看待leader时，不可避免的会产生偏差。
新环境下职业人对Leader有了更高的要求
在当前这个社会背景下，90后已经基本上成为职场的中流砥柱，00后也即将踏入职场。
这两代人相比于前辈来说，都有了更多的价值追求，工作不再只是个糊口的工具，他们更追求获得长久发展和价值体现。
于是，作为职场中与他们接触最频繁的人：Leader，就更加的压力山大了。
他们还需要对团队本身的工作非常精通，能够很好的解决下属在工作中遇到的问题，否则这个管理者就是“无能”。
他们需要保持自己的前瞻性，工作中能够尝试更新更高效的方式方法，来让年轻人的工作不至于陷入枯燥，否则这个管理者就是“老古董”。
他们还需要对行业的发展有更多的理解，并且能够给下级以更多的职业规划指导，否则这个管理者就“不值得追随”。
所以，最后我们发现，优秀的“管理者”本身就很稀缺，再叠加上年轻的这一群体对能够领导自己的Leader的期望，形成了很大的落差，最终导致了我们现在职场中“管理者”这一群体，总是广为诟病。
