智库速读·如何看待长沙一HR称喜欢双休的没事业心

近日，一名HR在招聘过程中，称老板最讨厌谈双休，只要谈双休，再有才也不招，并称99%的国企都是在打酱油，你如何看待？

是否喜欢双休，和是否有事业心，这是两码事，之间没有必然的联系，当然了，很多时候有事业心的人会在周末也会投身于工作，但这并不应该成为衡量事业心的标准

By. 沙棠思享会-成君

“有才也坚决不招”，如果是HR的要求，则是老板的悲哀，说明他的下属，根本不会深度思考老板的真实意图，进而给出激进且荒唐的“标准”。

如果这一点是老板明确的“要求”，则是这一个公司的悲哀，因为这其实代表着这个公司根本无法衡量成员的能力，而只能通过“态度”来进行筛选，可想而知，不只是招聘环节，在内部的团队晋升和发展上，大概率也会“政治正确”永远大于价值产出

By. 沙棠思享会-风大爷

“国企中99%都是打酱油的”，我以前也是这样认为的，不过从近两年辅导过的一些大型企业的团队后发现，事实并非如此，我认为对于大型企业特别是国企而言，他们更多的是工作方式的“极度严谨”（这是一种中性描述）带来的工作效率的下降，所以看起来很像是“打酱油”。

这一点是跟互联网企业或者是创业型企业很不一样的地方，因为对于国企来说，事情的可控程度和最终结果的完成情况，远远比完成的效率要重要的多，而对于创业型企业来说，高效的试错和快速调整才是优势。

By. 沙棠思享会-Mandy