团队的思考归档 - 第2页共4页

什么才是“优秀”的团队文化

优秀的团队文化并不是口号有多么清晰响亮，重要的是能够保障团队可以更好的释放战斗力。

优秀的“管理者”本身就很稀缺，再叠加上年轻的这一群体对能够领导自己的Leader的期望，形成了很大的落差，最终导致了我们现在职场中“管理者”这一群体，总是广为诟病。

如果团建无法达到激励的目的，让团队更加和谐有凝聚力也是好的

团队协作冷暴力的特点从过程上讲：协作中的表现不会导致直接的正面的冲突，但会让你在过程中产生焦躁、怀… 继续阅读团队管理的“灰犀牛”：职场冷暴力

吃饭、打牌、KTV，模式化的团建之后，我还是不知道隔壁桌的那个姑娘叫什么一位不知道团建意义何在的职… 继续阅读为什么我们越来越讨厌“团建”

作为一个有思想的职场人来说，不值得在“作秀”这类事情上浪费时间和生命。来自思享会 2020/08/30期线上沙龙的观点

面对加班的危机和困局，无论怎么应对，持续提升自身的能力和价值是永恒的主题。来自思享会 2020/08/30期线上沙龙的最佳实践

作为leader有责任带领团队越来越好来自思享会 2020/08/30期线上沙龙的最佳实践

团队中的“冲突”处理的好，坏事变好事，来自思享会 2020/08/23期线上沙龙的观点

处理不同性质的团队冲突讲究策略和方法来自思享会 2020/08/23期线上沙龙的最佳实践