团建究竟在干嘛？

职场中你孤独吗？

你爱你的团队吗？

团建的时候你开心吗？

如果团建无法达到激励的目的，让团队更加和谐有凝聚力也是好的

团建是“锦上添花”，不是“救命稻草”

一场团建是为了让团队状态更好，包括凝聚力、战斗力、向心力等等，达到“锦上添花”的效果；从来不要试图通过团建将原本状态不太好的团队调整到多么好，因为团建本来就不是“救命稻草”。

团建是团队文化的“试金石”

团建本身就是一次深度的团队文化体验。新加入一个团队，深度了解团队文化的最佳打开方式，就是参加一次团队组织的团建，便可充分验证你在面试和短暂的日常工作中感受到的团队文化是不是一致的。

让团队感受“不舒服”的，一定不是好团建

对于什么是一场“好”的团建最直接的评判就是你感觉“舒服”与否？这是一种综合感受，并不是单一取决于自身心情、对团队的状态或是团建的外在形式，舒服的团建就是那个“对的”团建。

团队状态是否“在线”，是组织一场团建的必要前提

组织团建是有必要的。但有个前提，就是评估团队自身是否符合团建的条件，如果团队本身涣散、丧失斗志、成长缓慢等消极状态，团建已经没有意义，当下应该解决的团队管理的问题。