“苦劳”，是职场中最廉价的东西
苦劳，除了能证明自己能力的不行外毫无意义。来自 思享会 2020/08/16期线上沙龙 的观点
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关于职场中的“吐槽” 知多少
“吐槽”不等于抱怨 “吐槽”是针对被吐槽人的离谱言行和行为，用客观公正毫无争议、用通俗简短的方式回应… 继续阅读 关于职场中的“吐槽” 知多少
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VOL.07/26-团队“奖罚分明”最佳实践
“奖罚”规则本身的内容需不断迭代和改进，不变的是制定的方法论和原则始终不变。来自 思享会 2020/07/26期线上沙龙 最佳实践
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如何做好“奖罚”，提升团队战斗力
用最简单实用的方式，做最有效的奖罚。来自 思享会 2020/07/26期线上沙龙 最佳实践
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开茶馆的小姐姐
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做好“奖罚分明”的基本准则
“奖罚分明”，难不在于如何制定具体的奖罚规则，而在于没有把握住基本准则。 来自 思享会 2020/07/26期线上沙龙 的观点
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“奖惩分明”是对leader的考验
“奖惩分明”是对一个团队Leader最基本的要求。来自 思享会 2020/07/26期线上沙龙 的观点
沟通工作结果，是一门“艺术”
客观评价工作结果，正视“好”与“坏” “好”的工作结果是指一项工作达到或超出预计达到效果，“坏”的工… 继续阅读 沟通工作结果，是一门“艺术”
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成君
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如何应对工作失误？
心态上-积极面对 勇于承担 既然“工作失误”已成事实，就要积极面对，而不是逃避。如果是你的“锅”，要… 继续阅读 如何应对工作失误？
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成君
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VOL. 06/28 成为令人信服的Leader最佳实践
得人心者，得天下
如何与团队建立信任
作为团队Leader，如何与团队建立信任，可以参考以下几点方法