关于职场中的“吐槽” 知多少
“吐槽”不等于抱怨
“吐槽”是针对被吐槽人的离谱言行和行为，用客观公正毫无争议、用通俗简短的方式回应对方，以达到揶揄或感慨的娱乐性目的。“吐槽”是一种情绪释放和表达，而非抱怨，抱怨则是负能量的复制和传播。
“吐槽”的积极作用
- “吐槽”是团队“释放压力”“排解情绪”的有效方式
- “吐槽”是团队成长的“助推器”
- “吐槽”是Leader了解下属最真实想法的有效方法
如何让员工有安全感的积极“吐槽”
- 秘籍一：Leader能够真正接受“吐槽”
- 秘籍二：不要刻意安排“吐槽”会，因为出发点就错了
- 秘籍三：Leader主动识别 “吐槽”
- 秘籍四：对“吐槽事件”和“吐槽人”的积极回应
总结，越“吐槽”越信任。在团队中，可以做到“吐槽”，说明团队成员之间是充满信任的。毕竟“吐槽”的槽点是对现实情况一种不满的表达，只有开放、公开、透明的团队环境，才具备“吐槽”的土壤。这也对管理者的心胸、判断和才情管理，提出了更高的要求。
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