你经历过“职场冷暴力”吗？

职场中的冷暴力非常普遍。

又因为我们90%以上的工作都需要团队协作完成，所以我们经常会在团队协作中的遇到各种冷暴力。

团队协作冷暴力是职场冷暴力的一种

职场冷暴力主要有两种，其一也称为“职场冷遇”，主要发生在上级对下级之间，体现在对下属讥讽、漠视甚至停止工作。

而团队协作的冷暴力，则是另外一种，主要发生在平级同事间，更多的反映在团队协作或者沟通时的行为和态度所传递的信号上使其中一方/多方产生负面情绪。

团队协作冷暴力的特点

从过程上讲：协作中的表现不会导致直接的正面的冲突，但会让你在过程中产生焦躁、怀疑、自我否定等负面情绪中，备受煎熬。

从结果上讲：乍一看都还是配合的状态，实际是出工不出力，导致整个事情不仅没有因为团队协作而得到提升和产出，反而被各种拖后腿儿。

团队协作冷暴力有什么危害

协作之间的冷暴力，可以称之为团队管理的“灰犀牛”，你能看见它在远处，却毫不在意，一旦它向你狂奔而来，会让你猝不及防。

如果不重视，团队协作就会从一开始的有一点别扭，发展到团队成员对组织的抵触和不信任，接着就是整个团队的协作越来越困难，直到最后，人心背离, 丧失战斗力。