VOL.08/23-处理团队冲突最佳实践
处理不同性质的团队冲突讲究策略和方法 来自 思享会 2020/08/23期线上沙龙 的最佳实践
团队中的“利益冲突”没有想象中可怕
来自 思享会 2020/08/23期线上沙龙 的观点
处理冲突，是Leader的必修课
实现团队对“冲突”处理的真正认同，是一个leader的必修课，来自思享会 2020/08/23期线上沙龙 的最佳实践
协作方式越简单，效率越高
当今绝大部分的公司运营都离不开团队的协作，而协作的效率，则取决于协作的方式。 方式越简单，过程中的信… 继续阅读 协作方式越简单，效率越高
每个职场人都应守住的“底线”
面对突入其来的“新”任务，接受与否，是一件需要认真对待的事情，来自 思享会 2020/08/16期线上沙龙 的最佳实践
VOL.08/16 – 避免“多做多错” 最佳实践
对选择“多做”的事情有着清醒的认知，是一个成熟的职场人的修养。来自 思享会 2020/08/16期线上沙龙 的最佳实践
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开茶馆的小姐姐
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我们在职场中有没有必要选择“多做”？
是否要选择“多做”，取决于你有没有思考明白自己追求的目标是什么。来自 思享会 2020/08/16期线上沙龙 的观点
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开茶馆的小姐姐
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“苦劳”，是职场中最廉价的东西
苦劳，除了能证明自己能力的不行外毫无意义。来自 思享会 2020/08/16期线上沙龙 的观点
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开茶馆的小姐姐
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关于职场中的“吐槽” 知多少
“吐槽”不等于抱怨 “吐槽”是针对被吐槽人的离谱言行和行为，用客观公正毫无争议、用通俗简短的方式回应… 继续阅读 关于职场中的“吐槽” 知多少
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成君
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VOL.07/26-团队“奖罚分明”最佳实践
“奖罚”规则本身的内容需不断迭代和改进，不变的是制定的方法论和原则始终不变。来自 思享会 2020/07/26期线上沙龙 最佳实践
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开茶馆的小姐姐
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