三原则教你开一场高效的例会
畅销书作家帕特里克.M.兰西奥尼在《该死的会议》中用演绎的方式交给读者如何开一场有效的会议。强调会议… 继续阅读 三原则教你开一场高效的例会
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成君
- 分类： 一些最佳实践
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在任何时候，都不要试图用OKR来做绩效考核
OKR可以用来提升绩效，但不能用来做绩效考核，否则仅仅是套了个外壳的”KPI”而已，倒还不如KPI来的光明磊落了
不要再把指标当作目标
目标存在最大的意义是让我们能够清楚的知道自己是在做什么，和为什么要这么做。
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开茶馆的小姐姐
- 分类： 不神秘的OKR
- 标签： 目标管理
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什么才是“优秀”的团队文化
优秀的团队文化并不是口号有多么清晰响亮，重要的是能够保障团队可以更好的释放战斗力。
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看门大爷 风清扬
- 分类： 团队的思考, 文化的力量
- 标签： 团队文化
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目标只有一个时才会有意义
我们习惯性的把想要的全都罗列出来，都设定成为目标的一部分，而忽略了一点，目标太多，就意味着团队没有重心和明确的方向。
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开茶馆的小姐姐
- 分类： 不神秘的OKR
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频繁跳槽，是不就废了？
“我从毕业后到现在工作了4年，换了5份工作，现在，这个工作隐隐约约好像还是一个火坑… 继续阅读 频繁跳槽，是不就废了？
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开茶馆的小姐姐
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为什么现在的管理者总是被骂
优秀的“管理者”本身就很稀缺，再叠加上年轻的这一群体对能够领导自己的Leader的期望，形成了很大的落差，最终导致了我们现在职场中“管理者”这一群体，总是广为诟病。
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看门大爷 风清扬
- 分类： 团队的思考, 重构认知
- 标签： 团队管理
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为什么有的人职场路能越走越宽
不知道大家有没有注意到一个现象，就是在每个公司里面，总会有那么些人在当环境不景气，大多数人都在裁员、… 继续阅读 为什么有的人职场路能越走越宽
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成君
- 分类： 思享会干货, 职场碎碎念
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直说，是应对不公最好的武器
面对职场中的不公，直接且客观的表达，是最好的处理方式 【来自VOL.11/21思享会线下沙龙】
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开茶馆的小姐姐
- 分类： 思享会干货
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轻松化解职场冲突
2020年，几乎半数企业都面临降薪和裁员，而且这种趋势还在继续蔓延。在产能优化和成本管控的过程中，职… 继续阅读 轻松化解职场冲突
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成君
- 分类： 重构认知
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