每个职场人都应守住的“底线”

我们经常面对突入其来的“新”任务，到底如何去判断及接受与否，每个职场中人心里都应该有杆“秤”

四大黄金自问帮助你厘清思路，守住底线

在20/08/16期沙棠思享会线上沙龙中，关于如何避免“做的越多，错的越多”，大家共鸣的一点是因为不善于沟通和拒绝，造成“被动的多做”

我们收获并总结了非常实用的方法，在你接受一个任务前，需确认以下四个问题：

Q1: 你是否明确的知道任务的目标和要求？

当一个任务向你“砸过来”的时候，建议第一时间要搞明白的是任务的目标和要求，这是为更好的判断第2和第3个问题打基础

所谓“知己知彼，百战不殆”，需要澄清的是，这一问是你是否要接受任务的充分必要条件，这条不符合，那一定是个“雷”，建议直接拒绝

Q2:你是否准备的判断自身的能力是否满足？

当第1个问题解决掉后，该是考虑自己的能力是否能支撑你take这项任务，是否有把握的实现它，建议对自我能力的评估客观真实些

抛开前文提到的不必要的“小私心”，紧紧把握“价值追求”和“结果导向”的原则，得出较准确的结论，可以考虑接受踮起脚可以够的到的挑战。

这一问也是充分必要条件

Q3:你是否科学的评估自身的精力是否足够？

当第1和第2个问题都ok的话，该考虑你是否有足够精力去做已明确目标且你可胜任的任务

这点非常关键，不建议硬逞能，更不建议刻意推诿逃避责任，本着对工作和自己都负责的态度，给出一个合理的判断。

这一问也是充分必要条件

Q4:  你是否肯定任务可以促进个人或团队的成长？

前3问都是充分必要条件，只有这一点不是。

毕竟在工作中没有机会给你“挑三拣四”，该上的时候撸起袖子就得干。

这里依然强调这一点，是想告诉大家，在完成任何一项工作任务时，都不要停止对自我和团队成长的追求