Vol.10/17 教你如何识别职场PUA

识别“职场PUA”，说起来容易，却总感觉无从下手，交给大家几点最佳实践轻松上手，具体操作详情如下：

当你感受“不舒服”时，是识别和判断的“最佳时机”

在工作中，当你感觉“不舒服”时，比如有不顺手、不开心、别扭难受，甚至焦虑、自卑、失眠等感受，建议停下来思考，什么事情让你感觉“不舒服”？不舒服的points是什么？通常是归为两大类，一类是因个人能力不足；另一类才是真正的“职场PUA”。

跳出自己的“圈子”，多“跨界交流”

所谓“当局者迷旁观者清”，当你思考完后得出的你认为对的那个结论，建议跳出你自己原有的“圈子” ，把你经历的事情和感受以及判断和结论讲给别的“圈子”的人听，听听他们的反馈，为你的判断和结论提供多元的参考，比如和你闺蜜、同学、导师或朋友等一起分享，或参加一些沙龙进行跨界交流。总而言之，避免在自己的圈子里打转，因圈子的认知趋同甚至让事情发酵、升级或变质，进而影响你对事情的客观判断。

入职前就有所判断，做到“防患于未然”

“防患于未然”是一种大智慧。我们何不在大概率要经历“职场PUA”前就规避掉呢？这完全可操作。入职前通过面试，就明显感受到公司HR和leader都非常擅长“画饼”，加之公司各种非人性化制度要求，以及在面试过程中对候选人的实施打压和不尊重，就意味着这家公司底层文化决定了一定会有“职场PUA”，那么如果不是迫于生活，建议果断放弃，因为与其深受其害遍体鳞伤后再离开，不如潇洒拒绝。

是“职场PUA”，就要勇于承认

做人做事，鼓励要有自己独立的想法和观点，有时还需要那么一点坚持。关于“职场PUA”这个话题，有的不是识别不出来，而是明明知道却不愿意承认，原因是有为自己“明知故犯”开脱的嫌疑。比如互联网比拼的“996”和“007”，哪个不是反人性的操作，好在是在明面上，优秀的年轻人依然前仆后继选择进入各大厂，肯定有他们的考量，每一个人的选择都值得被尊重，只是单纯希望在过程中别lost，始终保持辨别“职场PUA”的能力。