VOL.11/21-“职业规划”最佳实践

“我从毕业后到现在工作了4年，换了5份工作，现在，这个工作隐隐约约好像还是一个火坑…我接下来该怎么办？要不要跳槽？”

来自2020/11/21期沙龙小伙伴的一个疑问

相信有同样困扰的不在少数，这里面当然会有一些Leader、团队甚至是公司的问题，但是这些都是客观的现实，我们可能很难有效的去左右他们。

但如果换个角度，来看待这个疑问的话，其实答案很简单：要不要继续跳槽，取决于你想要什么。

如果只是因为环境不顺心，上级的打击，同事关系不合等问题就选择跳槽的话，依然很难保障下一份工作就会符合心意，与其将希望寄托在跳槽，倒不如静下心来先好好思考下自己的职业规划，依据规划，再来决定是留是走。因为这种情况下，无论如何选择，你都会知道自己要的是什么。

而职业规划，我们每个人可能也都听过很多理论，可最终依然不知道自己的规划怎么做，因为，在我们看来，职业规划最难的地方并不在于规划怎么做，而在于要搞清楚终点在哪。

基于此，我们讨论并总结出一份通用的《职业规划最佳实践》，希望能帮助更多小伙伴。

Step1. 必须要构建自己职业生涯的终点的模样

我们通常会把50岁左右当作我们职场生涯的终点，因此，你可以尝试想象下，在50岁的时候，你理想中的生活是什么样子的？是和一群商业大佬一起指点江山？还是做一个追求极致的产品人？或者是成为一个享誉技术界的开发大拿受后辈膜拜？再或者是已经积攒一定人脉，自立门户？等等

一时间想象不出来？也没关系，我们有一个实用的方法：用纸和笔，随时记录你对未来想法的一些关键词，只要是想到的，都可以写下来，然后每天不知道该忙些什么的时候就拿出来翻翻。

这样，在一段时间后，你可能就突然会在某一瞬间，意识到自己真正想要的，所希望的生活的样子。

当然了，这里会经常有一个误区，就是我们可能在笔记中会有大量的“钱”，“财富”等等，但是要注意，在职业规划上，钱只是最终的结果中的一部分，而非你的规划的终点，你的终极目的一定不是为了钱，但如果你做到的你的目标，那钱也必然不再会是你要操心的事物了。

Step2. 发现自己的兴趣点和能力值

在有了第一步的结果后，你可以在继续挖掘自己的兴趣点、特长和短板，评估自己的能力。

建议在兴趣的基础上，客观的评估自身能力，而且用发展动态的眼光剖析，如果现在不具备，是否可以通过各种途径得到提升？毕竟，能力值是支撑你在这条路上走多远以及是否真的能走到终点。

基于第一步的构想和第二步的分析，你大概就可以收获一个相对具象的职业目标了。至此，职业规划的最难的那部分已经被你解决了。

Step3. 然后开始树立标杆

有了明确的目标后，就要开始付诸行动了。

付诸行动第一步就是找一个行业标杆或是把想成为的某个角色树为标杆，然后研究TA。去尝试用各种方式如自传、网络、媒体、甚至是泡论坛讨论等去了解TA，如果可以直接沟通的话更好，可以更快速有效的获取更加系统有效的信息。

在了解标杆的过程中，可以同时画出一个标杆树，将TA的具备哪些能力、资源、经验通通列在上面，并随时用自己跟TA对照，查漏补缺。

然后，剩下的就是职业规划中最简单的那部分了：对照着标杆，为自己设立阶段性的目标，你需要在什么时间，做到什么程度，学会什么东西… 等等。

相信如果走过了上面三步，你现在应该就已经知道自己在下一步该做什么了吧。

在我们整个职业生涯里，会经历无数挑战和坎坷，和选择，唯有保持明确的方向不变，以不变应万变，才能一直从心出发，追随自己想要的，人生才值得。