直说，是应对不公最好的武器
前一天同事私下的饭局中，我分享了自己在接下来一段工作中的规划，第二天就被饭局中的某同事以TA的名义转述给Leader，于是，我被他们用我自己的规划把自己安排的明明白白…
来自一个职场小白的吐槽
上面小伙伴的遭遇，相信不是个例，毕竟在这个职场这个注定逐利的大江湖里，经常上演着各式的花式抢功事件。
而更可恶的是，很多所谓的“老鸟”、“社会人”，会告诉职场新人，所有的这些都是合理的，宣扬“水至清则无鱼”，“把功劳主动让给前辈是新人的必修课”之类的歪理。
面对花样繁多的神操作，再加上颠覆三观的“歪理”来洗脑，经常会让初入职场的新人迷茫：到底什么是对的？面对这样的操作，我应该怎么办？
其实，面对这种情况，我们不必无所适从，更不能选择沉默吃哑巴亏，正确的应对方式其实只有很简单的两个字：直说。
直接且客观的表达，是职场人该有的基本能力
职场，可以说是一个很“无情”的地方，因为大家能够在一起的原因就是工作，评判成果的标准也是工作的结果，而抢功夺利，无论再怎么包装，都改变不了其掠夺的性质，注定是不能拿到台面上来堂而皇之的进行的。
因此，面对这种职场中的黑暗面，直接且客观的说出来，将其抛到阳光下，是最直接有效的处理方式。
很多人在面对类似情况的时候，纠结于要不要说，或者该怎么说，这就是想太多的表现，而实际上你的成果都被抢了还顾虑个啥？
我们只需要找到机会直接说就行了，一般最好的时机就是事情正在发生或者刚刚发生的时候，只需要注意在表达的过程中，保持冷静和客观，有调理的叙述出整件事情的来龙去脉即可。
之后的事情，作为你的Leader，TA自然会给你一个满意的答复。
在表达中切忌过多的主观情绪，产生对抗，情绪上的对峙，抱怨不公等等，这是很不职业的表现。
Leader不会因为你的表达而对你产生负面印象
很多职场人会担心，自己如果直接挑明了某些事情，是不是会让Leader对自己产生不好的印象，会不会让同事觉得自己是一个小气鬼之类的。
作为一个曾经带过很多团队的过来人可以很直接的告诉你：这种担心，完全没有必要。
因为对于Leader来说，绝大多数时候都并不会纠结于你有没有“揭穿”他人，是不是很“小气”，他们关注的更多的依然是事情本身，如何做，结果怎样。
只要你在表达的过程中保持冷静、平和，客观的将事情的来龙去脉阐释清楚，每个Leader心里都会有一杆秤，能够很好的去评判是非对错的（如果Leader用的是八两秤的话，也许是时候换个Leader了）。
职场，本来就应该一是一，二是二，不要被一些毒鸡汤给耽误了，在本该直面的时候选择退让。直接且客观的表达，任何时候都是我们应该持有的武器。而当敢于直说的人越来越多的时候，我们所在的职场，也自然会变得更加的简单的纯粹。
