“冲突”对团队有什么好处？

身处职场这个“江湖”，冲突常有，不可避免。

换个角度看待“冲突”，对团队未尝不是一件好事。

“冲突”是团队状态的“试金石”

每一个“冲突”的出现，都是检验一个团队状态的“时机”。

表面上检验的是一个团对是否具备处理冲突的机制和规则以及是否完善，更重要的是检验一个团队的文化和气质。

考验了团队在面对冲突时的反应，是互相扯皮、锱铢必较？还是相互理解、轻松化解？

在“冲突”中寻求“升级”

既然职场中冲突不可避免，就不要去相信表面的“风平浪静”的假象，用开放的心态拥抱冲突。

在每一次冲突中识别团队管理中存在的问题，并去解决它。

让团队无论从规则制定上，还是团队本身的状态上都得到一次“蜕变”，实现升级。

“冲突”是团队凝聚的一次“契机”

“冲突”处理是否好的标准是团队主观上是否真正认同。

如果处理结果能达到这种效果，无论对冲突双方还是对团队其他成员来说，都是一次凝聚力提升的很好的机会。