“令人信服”是对Leader的基本要求

“信”，是团队对Leader品行的评判

人无信不立，对于一个团队的Leader来说，这句话更贴切。

一个品行值得信任的Leader，才不会在关键时刻，让下属产生对目标和任务之外的负面情绪，如：担心自己被当枪使，瞻前顾后等，以至于在工作中，无法放手一搏。

“服”，是团队对Leader能力的评判

品行之外，Leader的能力也非常重要。

当前时代下，职场人士最无奈的是外行指挥内行，最向往的是在工作中上级能够给自己很好的指导，能带领大家在正确的道路上前行，而不是莽夫般瞎干。

而一个可靠leader， 一定需要在团队前行中给与下属更多的有效的指导。