996、007、这些加班健康吗？

996，007，加班已经成为很多公司的常态，可是仔细想想，这些为了加班而加班真的是合理或者是健康的吗？

“加班文化”的几种形态

加班文化通常有几种形态，一种是“作秀式”，指明明不需要加班，领导为了自我心理满足而导向的加班，员工便会“挂羊头卖狗肉”，实际产出很低；

另一种是“奋斗型”，这是企业文化导向的结果，团队自上而下宣扬拼搏奋斗的精神，工作节奏快，产出高。

为何会有“加班文化”

不同角色影响着加班文化，作为老板，既然支付了薪酬，尤其在无法掌控具体和细节，内心都是希望看到员工加班的样子的。

作为管理者，如果不会管理老板预期的或是能力一般的，通常会用加班的方式来弥补不足，迎合老板。

作为员工，主观一定是不愿意加班的，碍于leader的压力，不得不接受加班。

“加班文化”带来的影响

“作秀式”加班文化，百害而无一利，团队没什么战斗力可言，内耗严重，缺乏斗志，团队产出极低，没有可持续发展的能力，已经在走下坡路。

“奋斗型”加班文化，全在利弊权衡之间：

“利”：团队将表现出超强的战斗力，市场竞争力强，个人成长、升职加薪也很快，“弊”：丧失身体健康、生活乐趣等。

加班本身是反人性的操作，有点“杀鸡取卵”意味，并不鼓励。赢得人心促使团队用心工作，提升单位时间内的工作效率和质量是替代加班的最好方式。