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团队爆发战斗力的前提是凝聚力,而打造凝聚力,靠的就是文化

团队文化的几个特性

老板决定了公司文化的基因,Leader决定了每个团队的文化。

  • 发表于: 2020年7月15日 2020年10月24日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 团队的思考, 文化的力量, 重构认知
  • 标签: 团队文化
  • 发表评论: 团队文化的几个特性

奇葩团队文化的根源在哪

大多数人,都没有去识别奇葩团队文化产生的根源问题,反而在更错误的方向上疯狂努力。

  • 发表于: 2020年7月10日 2020年10月24日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 文化的力量, 重构认知
  • 发表评论: 奇葩团队文化的根源在哪

中西方文化差异的本质

中西方的文化差异还是非常多的,归根到底其实就可以总结为:集体主义和个人主义的差异。 中国深受儒家思想… 继续阅读 中西方文化差异的本质

  • 发表于: 2020年7月10日 2020年10月24日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 文化的力量, 重构认知
  • 标签: 文化差异
  • 发表评论: 中西方文化差异的本质

使人凝聚的重要元素:文化

文化可能有差异,但并无优劣之分。

  • 发表于: 2020年7月8日 2020年10月24日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 文化的力量, 重构认知
  • 标签: 团队文化
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愿景、使命、价值观的几个误区

最好的宣扬,就是由上至下,从创始人和高管开始,以身作则,这是唯一也是最有说服力的方式。

  • 发表于: 2020年3月20日 2020年10月24日
  • 作者: 看门大爷 风清扬 看门大爷 风清扬
  • 分类: 文化的力量, 重构认知
  • 发表评论: 愿景、使命、价值观的几个误区

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