996究竟有多可怕
近期，央视明确规范禁止职场996。这标志着，职场中盛行的“强制24H弹性工作制”时代即将落幕。996… 继续阅读 996究竟有多可怕
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成君
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风大爷带你重构职场认知系列，不同的视角，重新建立对团队、工作、发展的整体认知
两步改善“后见之明”的团队风气
团队不是故意要“后见之明”，只是一种表象，根儿是我们的土壤和氛围出问题了
为什么现在的管理者总是被骂
优秀的“管理者”本身就很稀缺，再叠加上年轻的这一群体对能够领导自己的Leader的期望，形成了很大的落差，最终导致了我们现在职场中“管理者”这一群体，总是广为诟病。
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看门大爷 风清扬
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轻松化解职场冲突
2020年，几乎半数企业都面临降薪和裁员，而且这种趋势还在继续蔓延。在产能优化和成本管控的过程中，职… 继续阅读 轻松化解职场冲突
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成君
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职场的会议现状背后的原因
每天工作8小时，其中开会6小时 不是在开会，就是在去开会的路上 领导的“说三点”，原来真正含义是说到… 继续阅读 职场的会议现状背后的原因
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知食分子
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年轻的职场人不需要套路
曾经，当风大爷还是个青葱少年时，也幻想着能在职场中成为一个优秀的领头羊，带着一个团队走上人生巅峰，为… 继续阅读 年轻的职场人不需要套路
需要反思，但不要过度反思
常见并不代表着合理，应该反思的是职场PUA的始作俑者。
职场PUA的“前世”与“今生”
“职场PUA”一直都存在，是我们不自知 10/17沙棠思享会观点 “PUA”的来源和发展 PUA全称… 继续阅读 职场PUA的“前世”与“今生”
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知食分子
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VOL.10/17 如何应对“职场PUA” 最佳实践
准确识别“职场PUA” 要想更好的应对“职场PUA”的前提，是要准确识别它。需判断的是“个人能力”的… 继续阅读 VOL.10/17 如何应对“职场PUA” 最佳实践
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知食分子
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一文说透：轻松理解常见的组织形态
一个优秀的组织形态，应该是根据自身组织的特点进化出来的，能够非常好的契合其组织的特长、弥补短板，而非照搬固定的模式。
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看门大爷 风清扬
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